Te asesoramos en la creación de una estrategia de Igualdad de Género personalizada y a la medida de tu empresa. Los Planes de Igualdad son nuestra especialidad.
¿Por qúe es importante el desarrollo de la Igualdad de género en las empresas?
La Igualdad de género se refiere a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin que el género (la construcción social que establece diferencias en función de cada sexo), origine una discriminación, o influya negativamente en las posibilidades de desarrollo profesional y de carrera para las personas.
Esta igualdad es una demanda social, y al mismo tiempo una obligación legal de las organizaciones (desde la Constitución, pasando por la Ley 3/2007, y su posterior y reciente desarrollo normativo).
Como consecuencia, el Área de Igualdad está desarrollándose cada vez más, dentro de las empresas, muchas de las cuales cuentan ya con una Comisión de Igualdad específica, que asegura su cumplimiento. Otras empresas eligen desarrollar la Igualdad desde el departamento de Recursos Humanos, o incluso de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), cuando existe.
Sin embargo, la mayoría de las empresas en España son PYMES, que por su tamaño y estructura eligen externalizar este área y así poder dar cumplimiento a la normativa e incluso ir más alla, dotando a su organización de todas las ventajas de contar con un servicio de gestión de Igualdad de género externo, gestionado por especialistas con expertise en la materia.
¿Que trabajo realiza el Área de Igualdad?
El objetivo principal del Área de Igualdad es implantar las medidas necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades entre las trabajadoras y los trabajadores en la empresa. Así como dar cumplimiento a la normativa actual en materia de Igualdad en las Empresas.
Se sustenta en el compromiso por parte de la Dirección, e involucra directamente tanto al departamento de Recursos Humanos (si lo hubiera) como a los representantes de los trabajadores, en diferentes momentos. De manera indirecta y transversal, afecta a todos los departamentos corporativos, de los que necesita su adhesión.
Algunas de sus atribuciones serían:
Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
Creación y gestión de Registro Salarial
Auditorías Retributivas
Creación de Planes de Igualdad
Análisis y Medición de la Brecha Salarial de Género
Plan de Retribución con perspectiva de Género
Creación de Protocolos de Prevencion del Acoso Sexual y Acoso por razón de sexo
Medidas de promoción de la diversidad
Plan de Conciliación de vida profesional y personal
Elaboración de Guías de de Buenas Prácticas y de Sensibilización
Asegurar el cumplimiento legal en materia de Igualdad
¿Por qué le interesa a mi organización contar con una Asesoría externa para la Gestión de las Medidas de Igualdad?
Lograr la Igualdad de género en las empresas supone un reto necesario. El reciente y continuo desarrollo de la normativa en materia de Igualdad obliga a estar continuamente formando a las personas responsables de gestionarla, y a innovar para poder posicionarse como una organización que apuesta por ella, no solo en valores, si no también en la gestión.
La necesaria atracción del talento femenino así lo demanda por otra parte, para lograr el avance y la mejora de resultados de la propia organización, así como el bienestar de las personas que trabajan en ella.
La importancia de la Igualdad de oportunidades en las organizaciones, lejos de ser una tendencia puntual, supone uno de los objetivos estratégicos de la Unión Europea, y forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Organización de Naciones Unidas para la Agenda 2030.
Por tanto, contar con un Servicio de Asesoría Externo en materia de Igualdad en la Empresa, se perfila como una necesidad para todas aquellas organizaciones que por tamaño o número de trabajadores, necesiten la máxima calidad en la gestión de la Igualdad, sin desviarse del core o centro de su actividad de negocio.
Cómo en cualquier proyecto ambicioso, es fundamental contar con profesionales con formación específica y de calidad como Agentes de Igualdad, además de en la normativa que atañe específicamente a las organizaciones en esta materia.
En Better Value HRtenemos la experiencia, formación y conocimiento más que necesarios para llevarlo a cabo. Trabajamos con nuestros clientes en estrecho contacto, aportandoles el conocimiento, las herramientas y soluciones que les permiten tomar las mejores decisiones en materia de igualdad.
Beneficios
› Es una inversión en desarrollo organizacional
› Asegura el cumplimiento legal y evita sanciones
› Facilita el cumplimiento de los requisitos de la administración pública para ser entidad colaboradora
› Permite obtener certificaciones y sellos de calidad en gestión
› Alinea valores empresariales y los visibiliza en la gestión
› Atrae y retiene el talento
› Aumenta los índices de satisfacción y bienenstar de tu plantilla
› Genera impacto positivo a nivel social
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